员工挪用公款是一种违反道德和法律的行为，其处理方式应该严格按照公司制度和相关法律规定进行，以维护公司和员工的合法权益。
首先，公司应当立即进行调查核实，确保挪用公款的情况属实。如果员工挪用公款的事实被证实，公司应该采取以下措施：
1. 制定相关的纪律处分规定，对员工进行处理。具体措施可以包括停职、警告、罚款、辞退等，视情况而定。同时，应该将处理结果通报公司全体员工，以起到警醒作用。
2. 要求员工归还所挪用的公款，并追究其相关的法律责任。如果挪用金额较大，公司可以请律师介入，通过法律途径追回钱款，并对员工进行诉讼。
3. 加强财务管理制度，建立健全的内部审计机制，避免类似事件的再次发生。公司应该加强对财务人员的培训和管理，提高其对公司财务的责任意识和法律意识。
以上是对员工挪用公款的一些基本处理措施。公司应该制定相应的制度和规定，明确责任和处罚的范围，以便在事件发生时能够迅速地进行处理，维护公司的利益和尊严，同时也为员工提供一个公正、公平的工作环境。
