挪用公款是一种违法行为，企业应该采取严肃的措施处理这种行为，保护企业的利益。
首先，企业应该立即查明员工挪用公款的事实，了解具体情况并获取证据。这可能需要企业采取一些调查手段，如内部审计、调查员的深入调查等。
接下来，企业应该考虑如何处理这种行为。处理方式取决于情况的严重程度，员工的行为是否属于偶然错误或故意犯罪。如果员工是故意犯罪或违反公司规定，企业可以尽可能的发挥法律和制度的作用，采取法律手段追究员工的责任。
该员工还应该承担一定的经济损失，以赔偿企业的损失，并且除了经济损失，行政处罚也要让企业最大程度的保护自身权益。
如果员工是初犯，企业可以考虑给予员工警告或暂停职务的处罚，并督促员工及时如实交代违规事实，并妥善处理。这有助于保持员工忠诚，避免员工因为挪用公款而被逐出企业，也是和谐的办法，联合商业和法律的力量严格惩罚挪用公款行为。
在不断完善内部审计制度的过程中，进一步加强对员工的教育管理和监督，提高员工的法律意识和责任感，预防这种行为的再次发生。
因此，企业应该采取积极有效的措施，保护公司的正常运营，维护好员工的工作岗位，同时要警惕因为员工行为带来的风险，严格按照法律规定处理挪用公款事件，树立企业形象，约束员工行为，为企业经营稳定创造良好的环境。
