老员工挪用公款是一种非常不道德和违法的行为，对企业和员工都会造成严重损失。如何处理老员工挪用公款是一个复杂的问题，需要综合考虑公司的法律责任、道义义务和员工权益等方面。
首先，公司应该立即采取有效的措施，尽快止损，并保留相关证据以备追究责任。如果老员工的挪用行为已经被发现，那么公司应该立即停止其职务，并对其进行立案处理。公司应该根据具体情况来采取措施，涉及到追回被挪用的公款，同时也应该依照法律程序，将此事通报到相关监管部门。
其次，公司应该加强公司内部的风险管理和控制机制。老员工挪用公款是因为公司内部的风险控制机制不够严密导致的，因此，公司应该加强内部控制机制和风险管理体系。企业可以通过加强内部审计和风险评估的工作，对可能存在的风险进行及时预警和补救，并完善公司的制度建设，遏制类似事件再次发生。
最后，公司应该注重员工的教育和培训。作为企业的重要资产，员工是决定企业成败的关键。公司应该定期组织员工进行职业道德和法律法规培训，让员工了解自己的职业道德义务和法律责任，提高员工的风险意识和责任感。企业应该倡导员工遵守职业道德规范和诚信经营原则，加强员工的职业道德和责任感教育，让公司成为一个充满正能量和诚信文化的企业。
