员工挪用公款是一种非常严重的违法行为，需要及时采取切实有效的措施予以处理。这不仅是为了保护企业的财产安全，也是为了维护企业的声誉和形象。下面是一些应对措施：
1. 立即停止挪用和追回资金。企业应当立即停止员工的行为，追回挪用的资金。采取法律手段可以加快追回资金的速度。
2. 进行调查并收集证据。为了确保完整且准确的调查，需要保持冷静并且进行分析。调查过程中需要收集相关证据，如银行流水、电子邮件、通讯录、调查笔录等，并做好备案工作。
3. 对员工进行惩罚。对于挪用公款的员工，在查证属实之后，企业应该严格按照相关法律法规处理。例如，可以解除该员工的聘用合同，并追究其法律责任。同时，提醒其他员工及时报告员工的不当行为。
4. 引入内部控制制度。企业要加强内部管理，建立完善的内部控制制度，定期进行内控评估，加强财务管理和监督，从源头上防止员工挪用公款等不当行为的发生。
5. 总结教训，加强培训。企业应该总结此次事件发生的原因，加强员工意识教育和培训，加强反腐倡廉意识，以提高员工的自律性和遵守企业法规的意识。
总之，挪用公款对企业的影响非常巨大，企业需要快速而周全地处理，并采取措施防止此类事件的再次发生。
