员工挪用公款行为是一种严重违法犯罪行为，不仅损害了企业的利益，同时也涉及到员工道德伦理和职业信誉等问题。因此，必须严肃处理，恢复企业的权益，同时对违法者进行必要的处罚。
首先，企业应该尽快了解挪用公款的情况，调查核实情况，找出员工挪用公款的时段、金额、用途等具体情况。确保掌握充分的证据，以对员工的违法行为进行证明和量化。
其次，企业应该对违法员工进行严厉的惩罚，以维护公司形象和声誉，同时减少其他员工的学习效仿。处理方式包括但不限于：解除与员工的劳动合同，暂扣或赔偿挪用的公款；将挪用公款的情况报告给公安机关立案；向全公司员工通报违法员工行为，同时进行相关宣传。
最后，企业应该建立健全的内部风控机制，提高对财务管理的监督度。对员工进行有针对性的培训，加强其对公司财务管理的认识和理解，引导员工增强安全意识和法律意识。
总之，在处理员工挪用公款的过程中，企业应该坚持依法依规，严格遵守职业准则和道德伦理，切实维护企业的利益和形象。在往后的工作中，应该进一步提高管理层的水平，加强标准化管理，完善内部监督机制，提高员工素质和职业道德水准，让企业法制化管理成为常态，实现风险可控，安全可靠。
