挪用公款是一种非常严重的违法行为，对于员工来说，他们可能会面临很多严重的后果，包括失去工作、刑事处罚以及社会声誉面临重大损失等。对于公司来说，挪用公款也会对公司的运营造成严重的影响，可能导致公司的财务状况恶化，甚至是破产。
处理挪用公款的员工时，公司应该遵循以下原则：
1.保护公司利益，并追究违法行为的责任。公司应该立即暂停员工的职务，并展开内部审查，查清挪用公款的情况。如果确认员工确实有挪用公款的行为，公司应该按照法律程序，向有关部门报案，并追究相关人员的法律责任。
2.处理应该适当公开，严格保护员工的隐私权。公司处理员工挪用公款的情况时，应该秉持公正、公平原则，避免任何误判或偏见，同时在处理过程中，应该严格保护员工的隐私权，例如对于公司内部和外部人士，不应私下泄露员工的个人信息。
3.采取适当的惩罚措施，并采取严格的防范措施。针对挪用公款的员工，公司应该根据情节轻重，采取适当的惩罚措施，例如警告、罚款、停职、辞退等。同时，公司也应该采取严格的防范措施，避免类似情况再次发生，例如加强财务审计、规范财务管理制度、普及员工道德教育等。
4.帮助员工走出困境，避免问题扩大化。挪用公款的员工可能处于凶多吉少的境地，公司应该帮助员工尽快走出困境，同时避免问题扩大化。例如，公司可以与员工协商是否愿意返还所挪用的公款，减轻员工的经济负担，并避免彼此之间的矛盾恶化。
