员工挪用公司的公款是一项非常严重的罪行，对公司的财务状况和信誉都会造成很大的损害，因此公司必须采取严厉的措施加以处理。
首先，公司应立即启动内部调查程序，了解员工挪用公款的情况和程度，以此制定出合适的措施。如果情况严重，公司还应该考虑报警，让相关部门介入处理。
其次，公司需要对挪用公款的员工进行严肃的问责和处罚。具体的处罚方式可以包括：解雇、罚款、刑事诉讼等。此外，公司还可以采取民事诉讼的方式要求员工赔偿挪用的公款，并尽可能通过司法渠道维护自身的利益。
另外，为了避免类似事件再次发生，公司应加强对财务管理的监督和控制，完善内部审计机制，加强对敏感岗位员工的背景调查和员工风险评估，以预防和控制员工挪用公款等行为的发生。
最后，在处理挪用公款事件时，公司应同时考虑到法律和道德层面的问题，尽可能避免对员工造成太大的恶劣影响。公司的处理方式和态度，也体现了公司文化和治理的成熟度和水平，对维护企业形象和社会声誉有着重要的影响。
