员工挪用公款是一种损害公司利益的行为，需要及时处理。以下是一些处理方法：
1. 罚款：如果挪用的金额不是很大，可以考虑罚款来让员工承担责任。罚款的数额应该合理，不能过高或过低，要根据具体情况进行评估。
2. 辞退员工：如果挪用的金额较大，情节严重，可以考虑辞退员工。员工挪用公款是一种违反公司规定的严重行为，如果不惩罚掉，会对公司信誉产生重大影响。
3. 追究法律责任：如果员工挪用公款已经构成了犯罪行为，公司应该及时报警并配合警方侦查。如果挪用的金额较大，可以考虑通过民事诉讼追回损失。
4. 加强制度建设：公司应该加强制度建设，制定有关公款管理的规定和流程，增加规范性和透明度。同时，应该建立完善的内部控制机制，对公款进行严格监管，避免员工挪用公款的发生。
5. 做好舆情处理：员工挪用公款会对公司形象和声誉造成严重影响。因此，公司应该及时做好舆情处理工作，向外界透明化情况，公布处理结果，并采取补救措施，恢复信誉。
在处理员工挪用公款问题时，公司应该严格按照有关法规和公司制度进行处理，切莫有私情公允对待。同时，要借鉴这一事件，加强公司规章制度建设，完善公款管理制度，避免同类问题的再次发生。
