员工挪用公款是一种违反职业道德、违反公司规章制度的行为，对企业产生财务上的损失和不良影响，如果不及时采取有效的纠正措施，不仅会损害企业的形象和声誉，而且也会让其他员工误解公司管理不严格。
面对员工挪用公款，企业管理层可考虑以下处理方式：
1. 建立制度。企业应提前建立完善的规章制度，规定清晰地员工的权益和职责，明确禁止挪用公款及其后果，同时明确相应的违规处罚措施，使员工对违规行为有足够的警惕性。
2. 调查核实情况。一旦发现员工挪用公款，企业应第一时间组织有关部门进行调查，核实挪用情况，要求证据充足，避免错误判断和影响公众对企业的信任。
3. 立即停止挪用行为。企业发现员工挪用公司资金时，应立即要求员工停止挪用，并对涉事员工进行约束和监管，防止其再次制造类似事件。
4. 补齐损失。企业应要求员工归还挪用的公款，并通过内部审计等手段核实非法得利的数额，以确保企业的经济权益不受侵害。
5. 追责问责。企业应该采取严厉措施，追究员工的责任，并按照公司规定给予相应的处罚，包括罚款、停职甚至辞退等，以警戒其他员工和社会公众。
6. 修复经济损失和信誉损失。企业受到员工挪用公款等类似事件的冲击时，除对员工进行惩罚外，还应对外公布相应事件，通过引入专业媒体进行舆论引导，恢复企业的形象和声誉，争取社会的理解与支持。
在企业的管理中，员工挪用公款是一种严重的违法行为，企业应该充分意识到其对运营、形象、公信力等各方面的影响，建立健全的制度体系，加强内部审计，定期检查，避免此类行为的发生。同时要强化员工岗位责任意识，掌握合法的员工自身发展途径和群众路线，增强自身的责任和使命感。从而实现企业的长远发展和稳定运营。
