对于公司员工挪用公款这种行为，公司必须采取积极有效的处理方式，以维护公司的正常经营秩序和信誉。下面我将就这一问题进行阐述。
首先，公司应当立即停止员工挪用公款的行为，对员工的行为进行调查，并立案处理。一旦发现员工挪用公款，公司不得掉以轻心，应当立即采取措施。一般情况下，公司应当在第一时间停止员工的挪用行为，并对其作出澄清和调查，判定违纪行为的事实真实可信。
其次，公司应当严惩挪用公款的员工，对其进行警示教育。公司应当根据挪用公款的具体情况，对员工做出相应的处罚措施，如停职、降职、罚款、开除等。在处理行动时，公司应当充分考虑到挪用公款的种类、数额以及问题的严重性等因素，综合权衡后作出合适的处罚。同时，公司也应当加大对员工的监督和管理，防止此类问题的再次发生。
最后，公司应该加强内部管理，降低挪用公款的风险。公司应该建立制度和规矩，加强风险管理和内部审查。同时，公司也应该加强对员工的培训和教育，提高员工的职业道德和法律意识，使员工自觉遵守公司内部的规定和管理，从而有效防止挪用公款等不当行为的发生。
综上所述，对于公司员工挪用公款这种违规行为，公司应该采取果断有效的处理方式，及时制止挪用行为，严肃处理责任人，并加强对内部管理，从源头上降低挪用公款的风险。
