员工挪用公款是一种严重的违法行为，不仅影响了公司的财务安全，也损害了企业的声誉。因此，面对员工挪用公款的问题，公司应该采取果断的措施进行处理。下面是具体的处理建议：
第一步：立即停止挪用公款的行为
一旦发现员工挪用公款的行为，公司应该立即停止这种行为的进行。可以暂停该员工的职务并限制其职权，防止他继续挪用公款。
第二步：搜集证据，确保证据充分
公司应该尽快搜集与挪用公款行为有关的证据，包括银行流水，发票，凭证等。这些资料应该被妥善保存，确保证据充分。
第三步：与员工进行谈话，核实情况
在搜集到足够的证据后，公司应该与相关员工进行谈话，核实情况。除了询问他们的行为原因，还需要了解其挪用资金的用途、所涉及的金额、挪用的时间等相关信息。
第四步：进行内部调查，判定责任
在核实了相关情况之后，公司应该派出专业的内部调查人员，通过调查来判定挪用公款行为发生时的具体情况。这种内部调查应该尽可能客观、公正，由一些不参与此事的人员来进行保证。
第五步：进行法律处理，追究责任
有了内部调查的结论和相应的证据，公司可以采用制度性的方式，加强对这类侵权行为的打击力度。此外，公司也可以采用法律手段，通过起诉等方式来追究挪用公款行为的责任。
总之，员工挪用公款给公司造成了严重的损失，因此公司应该采取果断措施并严厉打击此类违法行为。在处理过程中，应该采用法律手段进行控制，并加强制度风险控制，以增强公司的管理力度，提高财务风险的控制能力。
