公司员工挪用公款是一种极为严重的违法行为，一旦发现，公司必须采取严厉措施加以处理，以维护公司的合法权益。
首先，公司应该立即停止员工的职务，并立即向公安机关报案，以便追究员工的刑事责任。同时，公司还应该启动内部调查，彻底查清员工挪用公款的情况，确定具体数额和相关责任人，并采取相应措施追回公款。
其次，公司需要及时通知所有员工，加强职业道德教育，以避免类似情况再次发生。在公司内部制定一套完整的管理制度，加强内部审计与风险控制，设立审计部门，确保公司管理层的合法权益得到有效保护。
再次，公司可以考虑提起民事诉讼，向员工追偿挪用公款的经济损失和精神损失。此外，公司还可以向当地工商行政管理部门举报员工的违法行为，依法处理员工的企业信用记录。
最后，公司还应该注重对业务流程的规范和流程控制，建立有效的风险预警机制，规范员工行为规范，加强内部监管和自我约束，从而有效降低类似事件的风险发生率。
总之，公司员工挪用公款是一种严重的不道德和违法行为，对公司产生了不可逆的负面影响。作为公司管理者，要及时采取必要的措施，保护公司合法利益，同时加强管理制度和内部控制，营造良好的企业文化，传达正确的价值观，为未来的健康发展奠定良好的基础。
