公司员工挪用公款是一种非常严重的违规行为，需要公司严肃对待和处理。下面就针对这种情况，提供一些处理建议：
1.立即组织调查。公司领导或经理应该尽快组织一支调查小组，对该员工挪用公款的情况进行全面调查，了解挪用的具体数额、时间、方式、原因等，同时召开公司内部会议，明确公司态度和处理原则，并告知员工管理规定及相应的法律责任。
2.暂停员工职务。在调查过程中，公司应该紧急停止该员工的职务，并撤销其一切的职权或权限，以防止其继续进行违规行为，同时确保公司的其他资产得到充分的保障。
3.着手追回挪用款项。一旦调查确认了公司员工的挪用行为，公司应该立即采取措施尽快追回该款项，包括要求其退还所挪用的公款，并加上相应的利息和违约金等，也可以通过法律途径追究其赔偿责任。
4.严厉处理违纪行为。公司应该依据内部管理规定和相关法律法规，对该员工的违纪行为进行严惩，如果涉嫌犯罪，则应该追究其刑事责任；如果是公司内部违规行为，则应该给予其纪律处分，如警告、记过、降职、辞退等视情况而定。
5.完善内部监管制度。为了防范员工挪用公款的风险，公司应该加强对内部管理制度的完善和加强监管措施，建立一个科学、严密、高效的内部监管体系，设立相应的风险控制和预警机制，加强对职工的诚信教育和日常管理。
总之，公司员工挪用公款是一种非常严重的违规行为，需要公司及时采取措施进行处理，同时要加强内部监管制度，预防类似情况再次发生。
