当发现员工挪用公款时，公司应即时制止，调查违规行为，并根据公司的制度和政策采取相应的纪律处分措施，以确保公司的利益受到保护，同时也起到了警示其他员工的作用。
首先，公司应该调查员工是否存在挪用公款以及挪用的金额数等具体情况。如果员工挪用金额较小，公司可以给予警告，并要求其归还所挪用的公款；如果挪用金额较大，公司可以对员工进行追究刑事责任，向司法机关报案和提起诉讼。
其次，在处理挪用公款事件中，公司也应该根据情况采取相应的管理措施，例如加强内部审计和管理，制定更加严格的预算和报销制度，增强员工的法律意识和职业道德，提高员工的风险意识、防范意识和自我保护意识等。
最后，公司还可以对员工进行教育和培训，提高员工对违规行为的认识和理解，培养员工良好的职业道德和职业操守，从根本上避免员工挪用公款的发生。
总之，员工挪用公款是严重的违规行为，对公司的经营和发展造成了很大的损失和影响。因此，公司应该及时采取措施，保障公司的利益和形象，切实惩处违规行为，提高管理和监控水平，从根本上避免类似事件的发生。
