员工挪用公款不交是一种非常严重的行为，对公司的财务安全和员工的信誉造成极大的损害。因此，公司必须采取严厉的措施来处理这种情况。
首先，公司应该在员工签订合同时明确规定挪用公款的情况会受到哪些惩罚，同时在公司内部制定相关的制度和规定。这些规定应包括如何处理挪用公款的员工、如何追回款项、如何加强财务安全等。
其次，如果发现员工存在挪用公款不交的行为，公司应立即采取行动。首先，公司应该暂停涉嫌挪用公款的员工的职务，同时启动审计程序，核实挪用公款的金额和具体事实。如果情况属实，公司应立即解除涉嫌挪用公款的员工的职务，并要求其赔偿损失，同时向有关部门报案，包括公安部门和税务部门等。
最后，公司应加强内部控制，防范挪用公款的情况。公司应建立完善的财务管控制度，包括制定审计计划、实施风险评估、建立审批流程等。此外，公司还应加强对员工的教育培训，提高员工的风险意识和保密意识。
总之，员工挪用公款不交是一种严重的违法行为，公司应该采取有效的措施来加强财务安全，防止此类问题的发生，并同时追究挪用公款的员工的法律责任。
