员工挪用公款是一种违规行为，应该得到严肃的处理。对于这种行为，组织应该采取一系列的措施，既要保护组织的财产安全，也要让员工认识到错误并接受惩罚。
首先，组织应该立即暂停该员工的职务，同时对涉及的账务进行彻底审查，确认挪用公款的数额和具体用途。如果涉及金额较大，还应该考虑报案，由公安机关进行调查处理。
其次，对于员工挪用公款造成的经济损失，应该进行追赔并且让员工承担相应的赔偿责任，这既是对组织公共财产的保护，也是对员工行为的惩罚，同时也能让其他员工认识到这种行为的危害性。
第三，对于员工本人的处理，应该根据具体情况进行区分。如果是因为个人困难而挪用公款，可以进行口头警告并给予严肃批评，并帮助他解决困难。如果是恶意挪用公款，则需要采取更为严厉的措施，可以考虑给予停职、降职、辞退等处罚。
最后，对于组织本身来说，需要深入分析原因，检讨管理不足的问题，并加强财务监管，避免类似的事件再次发生。此外，还需要建立健全的内部控制制度，不断提高员工的职业道德意识和法制意识，加强员工的教育和培训，提高员工的素质和管理能力，防范和遏制这种违规行为的发生。
