员工挪用公款在企业管理领域中是一种严重违法行为。在实践中，企业应该采取针对性措施来处理这种情况。
首先，企业应该对挪用公款的员工进行立案调查，获取证据和事实，并在调查的过程中让相关的部门机构配合调查，建立调查体系，确保调查的工作能够顺利开展。
其次，企业应该对挪用公款的员工进行相应的惩戒措施，包括严肃处理和追究刑事责任等。如果这种行为属于重大违法行为，那么就应该考虑将其移交给司法机关进行处理。
此外，企业应该加强内部管理，规范财务人员操作行为，完善财务管理制度，让员工明确知道自己的行为在法律和企业指引上的定位，减少类似情况的发生。
最后，在处理后，企业应该及时开展修复工作，恢复损失和公信力。企业可以采用多种方式进行修复，比如道歉、赔付等，以确保公众对企业的信任与支持。
总之，员工挪用公款在企业管理中是一种重大违法行为，需要企业对其采取果断的处理。但是，在采取相应措施的同时，企业必须确保诚实的雇员不受影响。企业应该加强内部管理，切实提高员工管理水平，防止类似事件发生，并在处理后，加强企业公信力，让顾客持续对企业的信赖。
