员工挪用公款是一种违法行为，严重损害了公司的利益，公司应该采取严厉措施处理此事。
首先，公司应该对员工进行调查，了解事实情况，确认员工是否挪用了公款，并查明具体情况和金额。如果确认员工挪用了公款，公司应该立即采取相应的措施，包括停止员工职务，收回所挪用的公款，并追究员工的法律责任。
接着，公司应该采取纪律性的措施，例如进行口头警告、书面警告等，以提示员工意识到自己的错误行为，并且告诉他们必须承担自己的行为带来的后果，同时也要告诫全员员工要遵守公司的职业道德和职业规则，维护公司的利益。
此外，公司还应该对企业内部规章制度进行改进和完善，加强对财务管理的监督，确保公款不被挪用。对于公司的管理层，还需要加强对员工的监督和管理，以免类似事件再次发生。
最后，公司还应该采取柔性措施，如允许员工缓期偿还、安排员工进行道德教育培训，以减少员工违法的概率。这将缓和员工与公司之间的关系，使公司赢得更多的员工信任，更好地实现企业的长远规划和发展目标。
总之，员工挪用公款是一种对公司极其不负责任的行为，对企业的影响是非常恶劣的，虽然可以给予一定免罪的惩罚，但继续保留不可取，必须要加以彻底根除，打出长效的治理机制，让公司成为employee的一顾之忧。
