员工挪用公款用于抵工资是一种违法行为，不论是从道德还是法律角度来看都是不被接受的。挪用公款的定义是将本应该用于公司运作和发展的资金转化为个人的私有资产。在这种情况下，员工通过将公司的资金用于支付自己的工资，从而满足个人利益，并且削弱了公司的财务资源，这是完全不道德的。
从法律角度来看，员工挪用公款的行为触犯了公司法规和相关法律条款，因为这些资金的唯一用途是企业经营和发展，而不是用于支付员工工资。如果发现员工挪用公款，雇主可以马上解雇员工，并对其违法行为进行诉讼。
作为一名员工，应该保持职业道德和诚信，恪守职业操守。一个成熟的公司需要有一个完善的薪酬管理制度，确保员工能够得到合理的工资，在遵守公司规定的情况下提供更好的产品和服务，从而促进公司的长期发展。反之，挪用公款不仅违法，而且影响公司的发展，违反了企业价值观并给公司造成了经济上的风险。
总之，员工挪用公款用于抵工资是不道德的行为，不仅会对公司造成损失，而且会对员工的声誉产生负面影响。作为员工，我们应该遵守职业道德和规定，保持诚信和职业操守，维护良好的职业形象和公司形象。
