员工挪用公款是一种严重违法行为。挪用公款不仅是对公司财产的贪污，更是对公司信任的背叛和对职业道德的违背。同时，公款挪用也会严重损害公司形象，甚至会对公司的经营和发展产生重大的影响，因此公司有权对进行挪用公款的员工进行相应的惩罚。
扣工资是一种很常见的惩罚方式。但是，对于员工挪用公款是否可以扣工资，这需要根据实际情况具体分析。如果公司明确规定了挪用公款的处理方式，并明确指出员工违反规定会进行扣工资的处罚，那么公司就可以对挪用公款的员工进行相应的扣工资处罚。
同时，如果挪用公款的员工已经被司法部门追究刑事责任，公司也可以根据相关法律规定，依据实际情况对员工进行相应的扣工资处罚。但是，在进行扣工资处罚时，公司需要确保员工的基本工资不会因此而受到影响，不能超过员工工资总额的50%。
最后，需要指出的是，公司在进行惩罚时需要严格遵守相关法律法规的规定，不能过度惩罚员工，更不能因为惩罚员工而违反法律规定，否则公司将面临法律风险。因此，在公司中，建立健全的规章制度和内部控制机制，加强员工教育和管理，可以有效地预防和减少员工挪用公款的情况的发生。
