员工挪用公款是一种违法犯罪行为，一旦被发现，应该立即予以追究和处理。对于此类问题的处理并不是一件简单的事情，需要根据实际情况来决定是否发工资。
首先，如果员工挪用公款的金额相对较小，可以进行内部调解处理，并不需要发工资。例如，对于挪用公款数额不大的员工，可以采取一些惩戒措施，比如扣除一定的工资、奖金等，以警示其他员工。同时，还可以要求该员工写出说明书，承认错误，并保证以后不再犯同样的错误。
其次，如果员工挪用公款的金额较大，就需要进行更加严厉的处理。这时候，不仅要追究员工的刑事责任，还应该采取一些组织处理措施。这样一来，即使员工已经离职，也可以追回挪用的公款，以保护企业的利益不受损失。这种情况下，员工不仅不应该发工资，还应该承担相应的法律责任和赔偿责任。
总之，对于员工挪用公款这种严重的违法行为，企业应该分情况进行处理，可以进行内部调解或采取更加严格的措施，以避免损失的发生。但需要注意的是，无论如何，员工挪用公款都是一种极其严重的违法行为，企业应该严肃对待，以维护企业的声誉和利益。
