员工挪用公款是一项不道德、不合法的行为，企业一旦发现员工挪用公款，应当及时采取措施进行处理。对于涉及到的财产损失，企业可以通过向法律机构寻求帮助，追回损失并追究员工的法律责任。
但是，对于员工挪用公款是否能抵扣工资，这并不是一件简单的事情。首先，需要分析具体情况和法律法规。
根据我国现行的劳动法规定，东道公司可以在员工工资中扣除因其原因造成的经济损失，但需事先经过员工同意，并通过公司与员工签订书面协议。但是，这里需要明确一点，挪用公款不是员工的正常职责范围，是员工违反企业职业道德规范的行为。因此，员工挪用公款无法被视为公司合法扣除其工资的正当理由。
另外，根据我国的财政法规定，公款属于国有财产，挪用公款将会面临行政处罚、经济赔偿甚至刑事责任。因此，企业应该及时采取措施追回公款，而非试图以扣发员工工资的方式来应对问题。企业在此过程中必须尊重和维护员工的权益，如扣除员工工资但未经其同意或未与员工签订书面协议，将会引起劳动纠纷，进一步损害企业声誉和利益。
总之，员工挪用公款是一件非常严重的事件，企业应该及时采取措施予以处理。但是，企业并不能将员工挪用公款与扣除工资混为一谈。企业在处理员工挪用公款的同时，必须严格遵循法律法规，尊重员工的权利和利益。企业应该采取其他方式来追究员工的责任，而非试图以扣发员工工资的方式来压制问题。
