如果员工挪用公款抵扣工资，这不仅是违法行为，还是一种严重违背企业价值观和职业道德的行为。因此，企业应该采取严肃的处理措施来保护自身的利益和形象，同时也要对相关员工进行惩罚和警戒，防止类似的行为发生。
以下是应对员工挪用公款抵扣工资的措施：
1.内部调查
企业应该立即启动内部调查程序。调查过程应该尽可能的客观、公正，以确保了解事实真相。一旦证实了员工的行为，企业就可以采取下一步的措施。
2.合理补偿
如果员工报销了没有经过企业授权的费用，企业应该找到这些费用的来源，以确保每一笔钱都能够被合理补偿。如果员工有意挪用公款，企业可以让员工承担这些费用的全部或部分。
3.警戒和惩罚
企业应该对员工的行为进行严厉警告和惩罚，以确保员工清醒认识到自己的行为对企业和整个社会产生的严重后果。这包括在员工个人信用记录中记录该事件，以防止其在将来的职业道路上受到限制，但是也有必要在员工在企业内部的职位和等级上做出相应的变动，以减少类似事件的发生。
4.加强内部管控
企业管理人员还应当对内部管控进行调整并增强，如加强审批流程、强化财务预算、加强采购管理等方式，以减少员工的挪用行为。
总体而言，企业应该采取早期预防和强制处罚的方法，以避免员工挪用公款来抵扣工资。此外，企业应该加强对员工的道德和职业素养的培训和教育，以防止类似的行为的再次发生。
