员工挪用公款抵扣工资是一种违法行为。首先，员工挪用公款本身就是违法行为，违反了财经纪律和法规。其次，员工不能凭自己的判断和意愿任意支配公款，而应该按照规定的程序和用途进行使用。再次，挪用公款抵扣工资会造成公司账目混乱，影响财务管理和业务经营。
需要注意的是，员工挪用公款抵扣工资的情况可能有不同的原因和动机。有些员工可能是因为贫困困境下迫不得已而采取这种方式，这时应该加强对员工的帮扶和教育，同时进行合法的处理。但是如果员工纯粹是为了牟取私利或者擅自支配公款，应该严肃处理，以保护公司利益和维护纪律权威。
一些企业可能存在管理缺失和监督不力的问题，导致员工能够挪用公款。因此，企业应该加强制度建设和管理监督，明确规定公款的使用范围和流程，建立严格的会计核算和审计制度，加强对员工的人员审核和授权管理。同时，应该对违规行为进行追究和惩戒，提高员工意识和警惕性，遏制违法行为的发生。
