挪用员工工资可以算作挪用公款的一种行为，但是这取决于具体情况。
首先，公款指的是政府机关、事业单位、国有企事业单位等具有行政管理权限的单位管理的经费或者公共资源。如果企业的员工工资是由政府或者国有企事业单位拨付的，那么挪用员工工资就可以算作挪用公款。
其次，如果企业员工的工资来自于企业自有的资金，而且管理层挪用了这些资金，那么可能不算作挪用公款。但是，企业管理层在管理员工工资时，应该按照法律法规和劳动合同的规定支出，任何挪用或者侵占员工工资的行为都会构成失职渎职或者侵占罪等违法行为。
最后，挪用员工工资的行为不仅违法，而且严重伤害员工的利益。员工因为管理层的挪用而无法按时拿到工资，不仅会给员工带来经济上的困难，还可能影响他们的生活和家庭。因此，企业管理层一定要严格遵守法律法规和劳动合同的规定，保障员工合法权益。
