员工挪用公款是一种严重的职业道德和法律问题，这会对企业的财务状况和信誉造成严重的损害。因此，公司必须采取适当的措施处理这种情况。
首先，公司应立即停止员工的所有权利，防止其进一步侵犯公司财产，同时对公司财务状况进行全面审查。如果对挪用行为有充分证据，则必须采取法律手段解决此事情。
其次，公司应建立一个内部控制系统，以避免类似事件再次发生。通过建立透明的财务程序和流程，可以确保所有交易都得到记录和审计，提高员工道德标准并防止挪用行为的发生。公司可以开展定期的安全培训，明确员工不得进行闲置操作。
最后，公司应该考虑从法律层面追究员工的责任。这包括向当局报告，并寻求法律援助，以最大限度地回收挪用款项。对于员工挪用行为的公开惩罚也有助于发出一个强烈的信号，告诉其他员工和公众，公司对这种行为采取零容忍的立场，以保护员工和公司的安全。
总之，公司应该采取一系列综合措施，以便妥善处理员工挪用公款的问题，并尽力避免类似情况再次发生。这些措施除了维护公司财务和声誉外，更是向员工和公众传达公司的价值观和职业道德标准的重要机会。
