员工离职后如果挪用了公司的公款，这种行为是非常严重的违法行为，不仅有可能给公司造成经济损失，还会损害公司的声誉和形象。
对于员工离职后挪用公款的情况，公司应该做出以下的应对措施。
1.立即报警和报案：一旦公司发现员工挪用公款，首先应该立即报警和报案。并且，要尽快查清引发这种行为的根本原因。
2.追回损失：公司应该尽一切努力追回经济损失。如果能够及早发现挪用行为，公司就有更多的机会追回损失。在此过程中，公司应该积极与金融机构合作，并且采取一切可能的法律手段。
3.采取相应措施：对于挪用公款的员工，公司应该采取相应的措施。包括取消公司一切权利和福利等。并且，公司应该通过法律途径对该员工进行处罚。
4.对公司管理制度进行检查：员工挪用公司公款往往反映出公司的内部管理制度存在问题。所以，公司应该对自身的管理制度进行全面的检查和修正。
总之，员工离职后挪用公款是一种非常严重的犯罪行为，公司应该及时采取相应措施并加强管理制度的完善，以便更好地保护公司的财产安全。
