如果公司员工挪用了公款，公司可以采取法律手段来解决这个问题。首先，公司可以向法院提起诉讼，通过法院来追究公司员工的法律责任。在这个过程中，公司需要收集证据来证明员工确实存在挪用公款行为。证据可以包括银行流水账单、财务报表、审计报告以及员工签署的协议或契约等等。
其次，公司还可以采取其他一些措施来保护自己的权益。比如，公司可以要求员工立即归还挪用的公款，并给予相应的处罚。如果员工不同意归还公款，公司可以通过法律程序来强制执行。此外，公司也可以在员工离职后对其进行追偿，并寻求法律支持。
最后，公司还可以考虑加强内部风控管理，防范类似的事件再次发生。同时，公司还应该建立健全的法律合规监管体系，明确员工的职责和行为规范，以便在日常工作中避免潜在的风险和问题。只有这样，才能真正保障公司的利益，促进企业的健康发展。
