首先，公司可以起诉挪用公款员工的民事责任。如果公司发现员工非法挪用了公司的公款，公司可以依法向该员工起诉，要求其承担民事赔偿责任。公司可以根据员工挪用的公款数额和损失金额，向法院提出合理的赔偿要求。同时，公司还可以要求员工退还挪用的公款，支付相应的利息和罚款。
其次，公司可以起诉员工的刑事责任。员工挪用公司的公款是一种违法犯罪行为，可以触犯刑法的相关规定。公司可以向公安机关报案，让公安机关对员工进行立案侦查，从而起诉员工的刑事责任，依照法律界定的罪名对其进行相应的惩罚。
最后，公司可以有权解除该员工的劳动合同。员工挪用公司的公款是一种严重的违纪行为，严重影响了公司的经济利益和声誉，解除劳动合同是合法的选择之一。当然，在解除合同时，公司应该依据相关法规和规定合理处理相关手续和赔偿事宜。
