如果公司员工被指控挪用公款，他有权利进行上诉，但具体的上诉流程会因地区和国家的不同而有所不同。一般而言，员工的上诉应该包括以下步骤：
第一步，了解上诉程序。在开始上诉之前，请先了解公司或组织的上诉程序。对于私营企业，通常需要先向公司的人力资源部门或公司管理层提出申诉和投诉。对于公共机构，例如政府机关和非营利组织，应先向主管部门或当地监管机构进行申诉和投诉
第二步，收集证据。在进行上诉之前，请先收集相关证据，例如交易记录、公司报告、电子邮件和其他相关文件。这些证据有助于证明员工的行为，并为上诉提供有力支持。
第三步，起草上诉文件。员工应起草一份详细的上诉文件。该文件应包括员工的个人信息、证据、原因和要求。这份文件应该清晰明了，并且应该用简单的语言进行解释，以便让管理层和上级机构能够理解员工的立场。
第四步，提交上诉文件。员工应该根据公司或组织的上诉程序提交上诉文件。在提交之前，请确保将所有证据、材料和文件整理好，并确保没有遗漏任何重要信息。
第五步，等待结论。在提交上诉文件后，员工需要等待管理层或上级机构的回复。如果该上诉程序没有详细的时间表，员工可以在一定时间后随时联系主管人员以获取进展情况。
总之，如果员工被指控挪用公款，他应该及时采取行动，以保护自己的权益。该上诉程序可能需要时间和精力，但是它也是员工保护自己的最后一道防线。
