员工挪用公款是一个很常见的公司风险，这种行为如果被发现，不仅会对公司声誉产生极大的影响，可能还会造成公司经济上的损失。因此，公司需要采取一系列的措施来规避这种情况的发生。
1. 设立内部控制制度
公司设立内部控制制度，特别是在财务管控方面，这是规避员工挪用公款的重要措施之一。内部控制制度包括财务制度、采购管理制度、出纳管理制度、收付款管理制度和审计制度等。这些制度可以为公司提供有效的防范措施，规避员工挪用公款的风险。
2. 制定明确的管理制度
公司制定明确的管理制度，如财务部门设置审批流程、会计期限、会计凭证核查制度、固定资产管理制度等，所有的业务采购、采购审批、请假及出差人员都要严格遵守。这可以减少员工的自由裁量权，防止员工挪用公款或个人行为带来的风险。
3. 公司实行闭环管理制度
公司在财务管理方面实行闭环管理，即从会计科目管理到凭证制作，再到审批、授权和出纳付款的整个流程都要严格掌控和监督，保证每个环节都严格遵循审批流程和企业管理制度。这样可以降低员工在实际操作过程中的自由度，防止挪用公款的行为发生。
4. 建立有效的内部监督机制
公司建立内部监督机制，制定明确的检查制度和过程，对员工进行严格的审查和管理，避免员工挪用公款。这包括定期的内部审计、相关人员的清查、财务账务的审批等，从而及时发现岗位失职或不当操作行为。
5. 注重员工教育
公司应该注重员工教育，培养员工的专业素养和道德意识，传递企业的核心价值观和企业文化，让员工认识到挪用公款的严重性，以及挪用公款的后果和责任。同时，加强员工监督和奖惩制度，让员工充分认识到公司对员工行为的重视，并以此促使员工合法合规地行事。
总之，避免员工挪用公款是企业风险管控的重要一环。企业需要采取一系列的管理措施和制度设计，持续监督与管理员工行为，确保公司经济安全和社会责任。
