如果公司员工挪用公款，首先应该立即采取措施以防止损失继续扩大。接着，需要对员工进行调查，并收集证据，查明具体情况和金额。对于小额的挪用，公司可以采取内部手段，如与员工协商退款、取消其绩效奖金等方式进行处理。
如果挪用金额较大，公司可以采取法律手段追回损失。首先，需要在员工挪用公款后的时间内向公安机关报案，并提供相关证据材料。公安机关会介入调查，并将调查结果移交给相关部门进行处理。公司还可以聘请律师，起诉员工侵占公款，通过民事诉讼的方式追回经济损失。
此外，公司在员工入职前就应该明确该公司的经济纪律和管理制度，并让员工签署保密协议等文件。在员工离职时，也要妥善处理其与公司之间的经济关系和签署相关协议，以避免纠纷的产生。
总之，员工挪用公款是对公司经济利益的破坏，公司应该采取积极的措施追回损失，并加强内部管理，完善制度，预防此类事件的发生。
