员工挪用公款是企业管理中常见的问题之一，它会给企业带来经济损失并影响企业形象。如何追回被挪用的公款呢？
首先，企业应该建立健全的内部管理制度，通过严格的制度规范员工行为，尽可能地避免员工挪用公款。如果员工已经挪用了公款，企业应该尽快发现，并采取相应的措施进行追回。
其次，企业可以通过法律途径追回被挪用的公款。可以委托律师起诉，要求法院认定员工挪用公款并追回损失。企业还可以申请查封员工的财产，限制其走私资产的能力，防止员工将被挪用的资金转移海外或隐藏在其他地方。
另外，企业可以向人力资源部门或警方举报员工的行为。如果员工的行为属于犯罪行为，警方会立案调查，对违法行为进行处罚，并追回公款。
最后，企业应该检讨自身的内部管理制度，了解挪用公款的原因并改进制度，避免类似事件再次发生。企业还应该加强对员工的监督和管理，提高员工的法律意识和道德观念，降低员工挪用公款的可能性。
总之，员工挪用公款是企业管理中的难点，但企业可以通过建立健全的内部制度、采取法律途径、举报员工行为等多种手段来追回被挪用的公款，并加强对员工的监管和管理，以预防类似事件再次发生。
