如果发现华为员工挪用公款，公司需要立即采取行动来解决问题。如何处理这种情况取决于员工挪用的资金数量和公司内部的管理程序。
首先，公司应该调查和确定挪用的具体金额以及涉及的人员。如果金额较小，公司可以选择通过内部沟通和惩戒来解决问题。但如果挪用的金额较大，公司可能需要向警方报案，由警方介入调查。
其次，公司应该采取一些制度上的措施来预防此类事件的再次发生。公司可以加强财务审计和管理程序，建立更加有效的内部控制机制，确保员工不能滥用公司资产。公司也可以通过培训和教育来提高员工的诚信和自律意识，从源头上预防挪用公款的事件发生。
最后，公司应该对挪用公款的员工进行严肃处理，以给予其他员工明确的警示。对于涉及挪用公款较大的员工，公司可以辞退或解除合同，并追究刑事责任。同时，公司要全面加强员工道德和法律意识的教育和培训，以维护公司的声誉和形象，确保公司的长期发展。
