员工挪用公款是一种不道德和不合法的行为，对于企业和员工本身的信誉和利益都会造成严重的影响。在这种情况下，雇主应该立即采取相应措施对此进行解决。
首先，雇主应该与员工进行面对面的谈话，询问员工为何要挪用公款，并寻求达成妥善的解决方案。如果员工愿意退还挪用的公款，则雇主可以考虑将此事处理为公司内部的事情，不涉及法律程序，保护员工的隐私。
如果员工不愿意退款，则雇主必须考虑严重的后果，包括解雇员工和提起刑事诉讼。同时，雇主需要保证其他员工和公司不会受到影响，并采取措施防止此类事件再次发生。
此外，雇主也应该对公司的财务制度和管理有所改善。加强对财务流程的监控和内部审计，防止此类事件再次发生。提高员工对公司道德规范的认识，加强员工教育和培训。
总之，员工挪用公款是一种非常严重的行为，必须采取适当的措施进行处理。雇主应该根据具体情况作出决定，并采取措施保护公司的利益和声誉。同时，需要加强公司的管理和教育，防止此类事件再次发生。
