员工挪用公款20万是一件严重的事情，必须要及时采取措施处理。
首先，公司应立即停止该员工的一切财务权限，对其进行调查。公司应该组织专门的调查小组，对员工的财务进行深入的审计，梳理清楚该员工的挪用行为的时间、金额、方式等信息。通过专业调查，掌握证据，为后续固定责任做出准备。
其次，公司应该依据公司规章制度和法律法规，对员工的挪用行为严肃处理。如果该员工的违法行为涉嫌犯罪，公司应该及时报警，将案件交由公安机关处理。如果仅仅是违反公司规定，公司应该按照《劳动法》相关规定进行纪律处分，同时要求该员工按照公司要求退还挪用公款。
最后，公司也应意识到自身管理和监管的不足，通过总结教训，完善公司内部的制度和规章。要加强对员工的职业道德教育和风险意识教育，加强对内部财务管理的监管力度，保证公司的资金安全。同时，也要给予员工良好的薪资待遇和事业发展空间，提高员工的归属感和认同感，降低员工挪用公款的风险。
