员工挪用公款是一项严重的违法行为，不仅涉及到公司的财产安全，还可能涉及到员工个人的道德品质和职业操守。企业在发现员工挪用公款的情况下，需要采取严肃的处理措施，以保护企业的利益和形象。
首先，企业应立即暂停员工的职位和职权，并进行相关调查。企业需要对员工的账户记录和相关的工作流程进行仔细的审查，确认员工是否存在挪用公款行为，以及具体的金额和时间。
其次，企业需要将情况报告给相关部门和领导，如工会、公安、税务等部门，核实情况并配合调查。同时，还需要与员工进行沟通，了解其背后的原因和动机，以及提醒其后续的法律责任和影响。
接下来，企业应该根据相关法律法规和公司制度，对员工进行相应的处罚。具体的处罚包括罚款、停职、开除、追究刑责等措施。同时，企业还应该采取预防措施，强化内部管理，加强财务审计和审查，加强员工教育和培训等手段，预防此类违法行为的发生。
最后，企业需要对员工挪用公款的案例进行公开，以警示其他员工和社会公众，避免类似问题的再次发生。在公开案例的同时，企业应该维护员工的隐私和声誉，避免造成不必要的负面影响。
总之，员工挪用公款这类违法行为是企业不能容忍的，企业需要采取切实有效的措施，以维护企业的正常经营和公信力。
