挪用公款是一种严重的违法行为，不仅会破坏组织形象和信誉，也会导致公共利益的损失。因此，对于挪用公款的员工，必须采取相应的措施予以处理。
首先，应当对挪用公款的员工进行调查核实，明确具体的挪用情况、时间、金额、用途等基本信息。通过清晰了解这些关键信息，可以确定是否存在挪用行为，以及挪用金额的具体大小和影响范围等重要问题，为后续处理提供可靠的数据支撑。
其次，可以采取一些内部监管和教育措施加强对员工的监管和管理，如加大员工违规行为的监督力度，强化内部审计、审批和财务管理，加强违规行为风险提示和培训，提高员工合规和自律意识等等。这些努力可以从根本上预防员工挪用公款等违规行为的发生，减少组织利益的损失。
同时，为了满足法律法规的要求和捍卫公共利益，必要时还需对挪用公款员工进行法律处罚。具体来说，可以通过组织纪律处分、职务调整、停职检查、行政处罚、刑事追究等方式，对不同情况下的挪用公款行为进行惩处，实现正义归位、纪法有处、警醒有声的作用。
综上所述，针对挪用公款员工的处理，必须综合考虑员工违法行为的性质、情况、后果和影响等因素，合理、公正、有效地进行处置，既保证了组织的利益，也使挪用公款员工深切感受到其犯错误后果，避免了其他员工的仿效行为，确保了职工的纪律观念的养成。
