员工挪用公款是企业中的一种严重的违法行为，不仅会给企业造成经济损失，影响企业形象，还会对员工及企业的合法权益造成不良影响。
一旦发现员工挪用公款的行为，企业应立即采取措施进行调查处理。首先需要查明具体的挪用公款的金额和用途，了解员工的动机和行为。其次，应根据公司制定的审批流程和会计制度，及时追溯和调查资金流向，找出挪用公款的证据，并严格保密。
针对员工挪用公款的情况，企业可以采取以下措施：
1. 冻结员工的工资账户、奖金等收入，防止员工逃离，避免资金继续流失。
2. 立即通知所涉及的银行和金融机构，封锁员工的银行账户和行内支付功能，保障企业资金安全。
3. 取消员工的职务和离职 indemnity， 并报警处理，维护公司权益和社会公正。
4. 与员工进行沟通，尽快寻找解决问题的方法，防止企业遭受更大的经济损失。
5. 加强企业管理，严格遵守会计制度和审批流程，降低此类行为的发生几率。
6. 对于员工挪用公款的情况，及时报告上级公司和相关部门，并及时整改制度，真正从源头上预防公款挪用事件再次发生。
在执行以上措施的过程中，企业需要注意保护员工的个人隐私，并依法依规进行处理，维护企业业务的稳定性和良好的声誉，保障企业的发展和员工的合法权益。
