员工挪用公款是一种严重的违法行为，一旦发现，必须及时采取措施进行处理。首先，公司应该立即停止该员工的一切职务并取消其相关权限，以避免其进一步进行挪用行为。其次，公司应该报警，将此事情移交给公安机关进行处理。同时，公司应该对员工的违法行为进行调查，找出挪用公款的情况，确定被挪用的金额和时间，并尽量收集相关证据。
在确定员工挪用公款的情况后，公司可以采取以下几种措施。首先，要求员工赔偿挪用的公款。如果员工有无法弥补的经济困难，公司可以与其进行谈判，制定还款计划，逐步追回挪用的款项。其次，对员工进行纪律处分。对于违法挪用公款的员工，公司可以依据公司制度和相关法规，给予严厉的财务处罚和纪律处分，如降薪、停职、开除等。
此外，公司在日常管理中应加强风险防控，建立健全内部控制制度，制定完善的财务管理规定，增强员工的监督意识和责任感。同时，公司也应该加强对员工的培训和教育，提高员工对公司财务管理风险的认识和防范风险的能力。只有这样，才能有效降低员工挪用公款的风险，确保公司的财务安全。
