员工挪用公款是一种严重的职业道德问题，违反了劳动合同和公司规定，并损害了公司的经济利益和形象，需要采取有效措施加以处理。
首先，公司应该尽快调查事实，确认员工是否挪用了公款。调查应该由一个能够公正和客观地处理此类问题的部门来负责。一旦事实确认了，公司应该采取法律和行政手段，从法律和制度上惩治挪用公款的员工。如果公司的规章制度中规定了员工挪用公款的惩罚措施，公司可以按照规定实施。另外，公司可以将事实报告给公安机关，让其依法处理。
其次，公司应该加强内部管理，建立完善的财务制度和内部审计体系。在财务制度上，公司应该设定清晰的双重审批程序，确保所有领款和支出有有效的批准程序。在内部审计方面，公司应该定期对财务记录和账目进行审查，优化账务管理和财务管理流程，把风险和纰漏降到最低。 同时，公司应该加强对员工的认识和教育，让员工了解到挪用公款的后果和严重性，并营造诚信和责任感的企业文化。
最后，公司可以向企业信用部门报告员工挪用公款的情况，对企业信用评级产生负面影响。此外，公司可以采取其他措施，如通过法律手段让员工赔偿，或减少员工的薪酬和奖金等，给予员工警醒和惩戒。
总之，员工挪用公款不仅损害了公司的利益和形象，而且违反了职业道德和管理制度，需要严打和惩治。公司应该加强内部管理和规范，同时加强员工的教育和培训，从而建立起一个诚信和责任感的企业文化。
