如果华为员工挪用公款，公司可以采取以下措施处理：
1. 开展内部调查
首先，公司应该对涉嫌挪用公款的员工进行内部调查，以确认员工是否确实存在这样的行为以及具体情况。如果确实有员工挪用公款，公司还需对涉事员工做好档案记录，以备未来使用。
2. 给予惩罚
对于挪用公款的员工，公司应该严肃处理，根据实际情况给予相应的惩罚，例如罚款、责令归还挪用的资金、降职或辞退等。挪用公款的行为是违反职业操守和公司规章制度的，必须受到严厉打击。
3. 提高内部管理
公司应该加强内部管理，通过规章制度、内部检查和监督等措施，加强对员工行为的监管，从根本上防止员工挪用公款等行为的发生。
4. 建立监督机制
公司还应该建立监督机制，详细说明资金使用流程，确保员工不会挪用公款。同时，对于使用公款的员工，应该采取多种措施复核其报销及费用支出，及时发现并处理存在问题的行为。
总之，存在挪用公款的员工是一个严重的问题，公司必须采取严厉的措施加以惩处，并进一步强化内部管理和监督机制，以防止此类事件再次发生。
