员工挪用公款是一种严重的违法行为，对于企业来说，这种行为不仅会造成财务损失，也会损害企业的信誉和声誉，因此必须及时采取措施予以处理。
首先，企业应当立即停止员工的职务，并对其进行调查。企业可以聘请专业的律师或调查公司来协助，以确保调查结果的客观性和准确性。同时，企业还应该收集证据，例如银行对账单、支出单据等，以帮助后续的处理工作。
其次，企业应该进行内部处罚，并及时向有关部门报案。对于挪用公款的员工，企业可以采取警告、罚款、停职、辞退等措施，并根据情节的严重程度进行相应的处罚。对于涉嫌违法行为的员工，企业还应该将其移送司法机关，接受法律的制裁。
此外，企业还应该加强内部管理，建立健全的财务管理制度，并严格执行。企业可以采取多种方式来防止员工挪用公款，例如加强内部控制、实施双人审批制度、加强内部监管等措施。
总之，员工挪用公款是一种严重的违法行为，企业必须采取及时、果断的措施进行处理，保护企业的利益，维护企业的形象和信誉。同时，还应该从长远的角度考虑，加强内部管理，预防此类事件的再次发生。
