公司员工挪用公款是一种违法行为，必须受到法律的制裁和公司的处罚。在挪用公款的情况下，公司可以采取以下措施来让员工赔偿：
1. 向法院提起民事诉讼：公司可以向法院提起民事诉讼，要求员工支付挪用公款的巨额赔偿金。
2. 实施劳动法律程序：公司可以根据劳动法律程序，对员工的权益进行调查，并要求员工赔偿挪用的公款。
3. 依靠公司内部法规：公司可以根据内部法规的规定，对员工进行纪律处分，包括罚款、降级、解聘等。
4. 向社会公众披露：公司可以向社会公众披露员工的挪用行为，并在员工的信用记录中留下记录，对员工造成舆论压力。
总之，对于公司员工挪用公款的行为，无论采取什么方式赔偿，公司都必须坚定不移地维护公司权益，保障公司的经济安全。同时，公司也应该把预防员工挪用公款作为一项重要的管理工作，加强内部机制建设，提高员工的法律意识和风险意识，实现公款安全和预防挪用的目标。
