员工挪用公款是一种违法行为，依据相关法律法规，公司不仅要采取法律措施追究员工责任，还可能需要承担相应的赔偿责任。
首先，员工挪用公款已经构成了犯罪行为，根据《中华人民共和国刑法》相关规定，挪用公款数额较大的罪名将被判处有期徒刑三年以上七年以下的刑罚，同时还需要承担相应的赔偿责任。因此，公司可以提起民事诉讼，要求受害人进行赔偿。
此外，公司作为雇主，在职工挪用公款这种事情上承担一定的责任。如果公司未能采取必要的保密措施导致资金被挪用，那么在某种程度上也需要对此负有一定的赔偿责任。具体的赔偿数额需要根据实际情况来判断，如挪用公款的数额大小，公司是否存在安全保证和监管缺陷等。
另外，公司也应该将员工挪用公款的情况向相关行政部门进行报告，配合警方调查，维护企业的信誉度和合法利益。如果不及时报案，也可能会承担相应的责任。
因此，为了防范员工挪用公款行为的发生，企业应该建立起完善的制度和管理体系，包括资金流程的监管、职工激励和惩罚机制的建立、电子化管理的推进等，从而有效保障公司的经济安全和稳定发展。
