员工挪用公款是一种严重的违纪行为，直接涉及公司的利益和声誉，必须采取严厉的措施进行处理。一旦发现员工挪用公款，首先应该采取以下措施：
一、立即停止该员工挪用公款的行为，确保公司的资产安全。
二、成立调查小组，对员工挪用公款的事实进行全面、公正的调查，查清楚涉案款项的来源、去向以及挪用的时间、地点等。
三、给予相应的处罚，包括开除该员工，追回挪用的公款等。公司也可以将员工违纪的事实向社会公开，以震慑其他员工和社会公众，同时也是维护公司声誉的有效手段。
然而，开除员工并不是一件简单的事情，在实施过程中也需要注意以下几点：
一、必须保证证据确凿，不能因个人恩怨或猜测而开除员工。
二、在开除员工前，应该了解员工的实际情况，是否有家庭需要照顾、是否有能力改过自新等情况。
三、应该在执行前征得公司的法务部门同意，避免出现法律问题。
四、员工是通过劳动合同与公司建立劳动关系的，因此一定要符合合同中的相关规定开除员工。
在对员工挪用公款进行处理时，同时也需要加强公司管理和监督制度。加强对财务管理人员的培训和监督，设置审批制度，实行经济责任制，确保公司的财务安全。只有加强管理制度，才能有效预防员工挪用公款的情况发生。
