在私营企业中，员工挪用公款是一项非常严重的违反企业规章制度和职业道德的行为。如果企业发现员工挪用公款，并且证据确凿，企业可以根据相关规定进行处理，包括开除。
首先，挪用公款是一种犯罪行为，员工的行为已经违反了国家法律法规，企业有义务配合司法机关调查该事件，并根据调查结果进行相应的处理。
其次，企业需要保障自身合法权益和经济利益。如果员工挪用公款造成企业经济损失，企业可以对员工进行经济赔偿，同时开除员工对企业的声誉和信誉也有影响。
最后，企业需要建立健全的制度和规章来规范员工的行为。企业可以制定相关的职业道德和行为准则，并对员工进行教育培训，以便员工能够加强道德意识和责任感，并遵守企业的规程和制度。
总之，企业应该采取果断措施来处理员工挪用公款的行为，这不仅是对企业自身合法权益和经济利益的保护，也是对员工职业道德和行为的规范和警示。
