在职场中，员工挪用公款是一项极其严重的行为，这一行为不仅会对公司造成经济损失，还会损害公司的声誉和信誉。因此，如果员工承认挪用公款，公司通常会采取严厉措施处理。
首先，公司可能会立即解雇员工，尤其是如果挪用的数额较大或者员工是管理人员。解雇是公司最严厉的处分措施，它既能让其他员工知道公司对挪用行为的零容忍态度，也能让公众看到公司对侵占公共财产的态度。
其次，公司可能会采取法律手段追究员工的刑事责任，尤其是如果挪用行为涉及数额较大。因为挪用公款不仅是违反公司规章制度，也是违反国家法律的行为。如果员工受到法律惩处，不仅会对员工本人产生影响，还会对公司带来巨大影响。
除了以上两种处分措施，公司还可能会采取其他措施，例如要求员工赔偿公司，收回与员工相关的权利和福利等。这些措施的目的都是为了让员工意识到挪用公款的严重性，并对员工进行警示和教育。
总之，员工挪用公款是一件严重的事情，不仅会对公司造成损失，还会破坏公司的信誉和形象。因此，公司必须采取有效措施处理这一问题，以保护公司的利益。
