在一家公司，如果出现员工涉嫌挪用公款的情况，这无疑是一件非常严重的事情，不仅会影响公司声誉，还可能导致公司损失数百万元甚至更多的财产损失。当然，如果员工不承认挪用公款，公司该怎么办呢？以下是一些解决方案：
1.展开内部调查
公司首先需要在内部展开调查，通过查阅相关记录和数据，了解员工的财务情况，确认是否存在挪用公款的行为。这需要公司管理层及时调取银行和财务记录，以及与客户之间的往来记录等等。
2.召开听证会
如果确认员工存在挪用公款的行为，公司可以召开听证会，邀请员工出席并提供相关证据，也可以邀请证人出席并提供证言。通过听证会，可以更加客观、公正地了解员工、证人和公司的立场，进而确定是否存在挪用公款的事实。
3.采用法律手段
如果员工仍然否认挪用公款的行为，公司可以采用法律手段来解决问题。首先，应该向警方立案举报，依法追究员工的刑事责任；其次，可以通过民事诉讼来要求员工承担损失，也可以向劳动部门申请解除劳动合同。通过采用法律手段，可以更好地保护公司的合法权益。
总之，员工涉嫌挪用公款是一件非常严重的事情，公司必须采取措施来深入了解情况，并采取相应的措施来保护公司的利益。同时，公司也应该加强对员工的培训和管理，建立健全的制度和流程，以避免类似事件的发生。
