员工挪用公款是一种违规行为，不仅会对企业造成经济损失，还会破坏企业的信誉和形象。因此，公司在面对员工挪用公款这种行为时，可以选择对员工进行开除的处罚。
首先，员工挪用公款违反了职业道德和企业规定。企业聘请员工是为了完成任务和提高业绩，如果员工违反职业道德和企业规定，就会影响企业的正常运营。企业在招聘员工时，在办理相关手续过程中都会明确告诉员工，公司不容许挪用公司资产或者财产，如果挪用就会面临严重的处罚。
其次，员工挪用公款也是一种违法行为。无论是对于公司还是对于员工本人，此种违法行为都是不得容忍的。企业需要保护自身的权益，一旦发现员工挪用公司资产，就应该采取相应的制裁措施，因为这种行为与企业内部重要的法律规定相背离。管理是企业的灵魂，规章制度是管理的基础和保障，员工挪用公款是企业制度的一种破坏，严重损害了企业的信誉和形象，也影响了企业未来的发展。
还有一种情况，如果企业在员工挪用公款的时候，采取软性手段，只是口头警告或者扣除奖金等等，那么这种做法可能会形成一种误导。因此，企业在面对员工挪用公款的时候，最好制定一些强硬的制裁措施，比如直接开除员工、追究其刑事责任等等。这能够起到警示作用，加强公司管理的效果，强力维护企业的正常运营。
总之，员工挪用公款是违反职业道德，破坏企业内部规章制度，甚至违法的行为。因此，企业应该根据自身情况，制定相关的惩处措施，采取严格的制裁措施，保护企业利益，防范类似的事件再次发生。
